
Здравствуйте! Хотим обратиться к вам с огромной, для нашей организации, проблемой! ОАО "Бологовский Арматурный завод" работает много лет. И в данный момент, мы находимся в крайне тяжёлом состоянии, которое привело к СОКРАЩЕНИЮ должности "мастер механо-сборочного цеха". Наш мастер работает на этом производстве 30 лет, имеет опыт работы в разных цехах и хорошо справляется со своей работой. Как никто другой умеет адекватно оценить ситуацию и с умом к ней подойти! Это человек во всех смыслах подходящий на эту должность! Контингент мастеров достаточно велик, есть молодые, а есть и в возрасте - почему же тогда мастера с образованием и умением работать не только с производством, но и с людьми, сокращают, а необразованных оставляют. Прошу вас, помогите разобраться!
19 августа 2011 г.